CONSULTING: NOSSA ESPECIALIDADE É CONSTRUIR O MODELO QUE ATENDA A SUA NECESSIDADE.

Na  Gestão:

Trabalhamos nos processo de desenvolvimento organizacional para facilitar que toda a empresa seja envolvida na mudança. Este processo permite que todos atuem com  papeis e objetivos  claros   para  contribuir com o resultado, pois traz uma visão comum  para que todos  trabalhem ligados à um único objetivo, atender o cliente  e fazer diferença no mercado de atuação.

 Na área de Gestão de Pessoas:

Atuamos na implantação ou reestruturação da área para que a estratégia do negócio seja atendida. Nosso sistema de trabalho permite a criação da Política e de todos os processos de RH para atrair, reter capital intelectual e trabalhar para gerar desenvolvimento que apoie a alta performance dos colaboradores. O trabalho é feito através de seminários de redesenho com equipe envolvida, workshop, treinamento com teorias específicas, entrevista com colaboradores, revisão, implantação e acompanhamento de subsistemas.

 Projetos sob Medida:

Você pode ter uma pergunta, uma demanda para criar ou estruturar um projeto, um processo, ou um programa de Desenvolvimento do Negócio ou Humano. Nós modelamos o que for necessário dentro do nossa expertise.

 Na área de Vendas e Marketing:

Temos projetos voltados para o varejo para treinamento de proprietários, gestores e vendedores. Criamos programas de Incentivo e de remuneração variável para Vendedores. Temos treinamentos práticos e workshops de Vendas.

 Na identificação de Talentos:

Trabalhamos na identificação das funções estratégicas, definição de perfil comportamental para a função e na análise dos ocupantes dos cargos. Fazemos a criação da grade de formação e Programa de Desenvolvimento Individual.

Gestão de Pessoas e Processos

Visão: ser referência na área de desenvolvimento humano e organizacional através de métodos inovadores no mercado Nacional.

Valores: conhecimento, inovação,  simplicidade, Integridade, prosperidade.

Missão: Facilitar o caminho de aprendizado das pessoas, grupos e organizações, para orientar o desenvolvimento de novas competências que permitam superar desafios  e colocar em prática, metas e objetivos para conquistar resultados maiores. 

O que é Gestão de Pessoas para Inovarh? 

No seu trabalho, cada administrador – seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor – desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo, a saber: planejar, organizar, dirigir e controlar.

A Inovarh procura ajudar o administrador a desempenhar todas essas funções mesmo porque ele não realiza seu trabalho sozinho, mas através das pessoas que formam sua equipe. É com sua equipe de colaboradores que o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos.

A Inovarh vem ajudar na definição de políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho dos colaboradores dessa empresa, tais como:

• Análise e descrição de cargos e modelagem do trabalho.
• Captação, recrutamento e seleção de pessoal e admissão de candidatos selecionados.
• Orientação e integração de novos funcionários. 
• Administração de cargos e salários. 
• Incentivos salariais e benefícios sociais. 
• Avaliação de desempenho das pessoas.
• Comunicação aos funcionários. 
• Treinamento e desenvolvimento das pessoas. 
• Desenvolvimento organizacional. 
• Higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho. 
• Relações com empregados e relações sindicais.